滨湖区
无锡滨湖水利实施三大举措 全力提升党员队伍建设
无锡滨湖水利实施三大举措
全力提升党员队伍建设
全力提升党员队伍建设
今年以来，无锡市滨湖区水利局从夯实组织建设基础、强化干部队伍培训、规范选人用人机制三个方面着手，扎实开展组织人事工作，不断提升党员队伍建设的科学化水平。
一是注重组织建设打基础。严格落实各项组织制度，充分发挥组织职能，突出“两学一做”专题教育、党委和支部换届等工作重点，强化组织建设和党员队伍管理，不断夯实党建工作基础。根据党建和精神文明建设会议精神，结合水利工作实际，制定出台局党建工作要点，并详细明确工作内容、时间进度及活动方式。坚持“三会一课”、统一活动日、民主（组织）生活会等组织生活制度，通过班子带头学、干部自觉学、党员集中学等形式，大力开展准则和条例的专题法纪教育，切实强化党员党性教育，提升党性修养。
二是加强干部培训强队伍。以“十三五”规划和习近平总书记全面从严治党重要论述为主要内容，组织开展本级培训，积极参加各业务条线教育活动，营造“在职想学、在岗愿学”的浓厚学习氛围，切实提高人员综合素质。充分利用我局“民主测评和学习考试系统”在线学习平台优势，合理设置课程，广泛开展与本职工作相关的方针政策、法规制度、业务知识的学习和考试，满足人员个性化、多样化学习需求。按照规定填写教育培训记录表，确保各级培训纳入档案管理，保证教育培训在人员、时间、内容、质量上的“四落实”。
三是严格选人用人明规矩。在充分调研论证的基础上，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，弘扬讲实干、凭实绩、求实效的用人导向，高度重视年轻干部选拔培养的梯队化，不断完善后备干部选培机制。严格执行领导干部按职数规格配备，落实人员退休退岗等各项规定，主动申请事业编制录用指标，逐步优化人员年龄和专业结构。积极推选中青年干部参加一线实践锻炼，加强干部在日常工作、重大项目、重点工作中的情况掌握和研判评价，不断扩展局管干部任前、任中考察的深度广度，为干部选拔调整提供准确依据。
（无锡市滨湖区水利局 沈明峰 蔡来来）