耿汉文，男，中共党员，研究员级高级工程师、注册测绘师。1981年1月毕业于扬州大学水利学院，同年毕业分配到江苏省工程勘测研究院（原江苏省水利勘测总队）工作。2004年至2016年10月先后担任公司董事长、总经理、党委书记，2016年10月至今担任公司专家委主任。

在他的带领下，公司经济指标呈逐年递增的趋势，2004年实现产值5086万、利润112.96万元；2016年实现产值2.25亿元，利润达到2200万元。12年来，主要产值指标有了大幅度上升，产值翻四倍多，利润翻了近20倍。公司获得各类荣誉称号40余项，其中主要有：连续被命名为江苏省文明单位和国家级、江苏省重合同守信用企业称号，首批荣获并保持国家级、省级工程勘察设计行业和省测绘行业诚信单位和江苏省勘察设计质量管理先进单位，获得全国水利勘测设计协会授予的“AAA”企业信用等级证书，荣获全国工程勘察与岩土行业国庆60周年“十佳自主技术创新企业”奖，被江苏省人力资源和社会保障厅、省水利厅、省公务员局联合授予“全省水利系统先进集体”，被江苏省总工会授予“江苏省五一劳动奖状”。公司获得江苏省科技厅颁发的高新技术企业证书。他本人也先后获得江苏省淮河入海水道工程建设（移民）先进个人称号、江苏省测绘科技先进个人、江苏省水利系统科技先进个人、全国岩土勘察行业现代管理企业家称号、江苏省五一劳动奖章等。

科技进步的力行人

作为一名工程技术人员，耿汉文在单位科技发展中他坚持改革、创新，不断增强单位科技发展的活力。一是坚持制度创新。结合上级有关规定，他主持制定或完善了一系列关于推动科技进步的制度，如《公司科技发展规划》《人力资源建设规划》《关于对有突出贡献的科技人才实施奖励的意见》等。二是坚持机制创新。首先，建立责任机制。年初制定工作目标时，他都要求把技术开发、技术改造等各项科技进步指标纳入各部门承包责任制和部门负责人目标责任制。其次，推行考核机制。在对各部门年度工作十项指标的考核中，科技投入、人才培养、新技术开发的考核并重，并落实有关的奖惩措施。再次，完善科研机制，提高单位自我研制、自我开发、自我更新的能力。他积极支持部门开展科研活动。近年来，公司积极参与了水利工程勘测规程规范的编写和岩土工程施工工法的研定，先后获得国家和省、市优质工程奖、科技进步奖40余项。其中主要有完成的“淮河入海水道工程测量”获得国家优秀测绘工程奖银奖，“太湖1:10000地形测量及湖面利用调查”获全国优秀工程勘察三等奖。由他主持完成的《淮河入海水道工程移民实践与研究》和《江苏省水利工程建设征地移民实物调查实施细则研究》分别被评为省科技进步三等奖和省水利科技进步二等奖。

潜心科研的带头人

作为一名科技人员，耿汉文同志带头搞科研。作为主要研究员，他参与完成了“淮河入海水道移民实践与研究”，总结了一套移民安置的实践经验，创新了移民安置的管理模式，该成果荣获省水利科技成果一等奖和省科技进步三等奖。他组织完成了“无验潮水下地形测量方法的研究”，该课题的研究，解决了长期困扰测绘行业潮汐河流、有风浪的湖泊、沿海港口水位、风浪对水下测量的精度影响，提高了工作效率和成图精度，该成果获得了省测绘科技进步三等奖。他还组织完成了“水利工程征迁安置实物指标调查实施细则研究”，通过该课题的研究，统一了调查方法、调查标准、统计口径，对调查中几个特殊指标作了统一规定，具有很强的操作性和推广应用价值，该成果荣获省水利科技进步二等奖。他还参与了“南水北调征迁移民流程再造研究”，针对南水北调的线路长、建筑物分散、工程跨越的地区多等特点，在原有的成功管理模式上，又新创造了更适宜、更科学的管理模式，该项目顺利通过了专家的鉴定验收。他还结合公司承担的扬州白塔监测项目，主持完成了“扬州市白塔倾斜测量方法研究”，该方法找到了传统测量与现代测绘技术的结合点，研究成果获省测绘科技进步三等奖。此外，他还组织完成了“太湖流域水准复测方法的研究”和“里下河下垫面遥感卫片解释方法研究”等多个课题。

他带领员工切实增强公司自主创新能力和核心竞争力，积极瞄准国内前沿岩土工程与测绘地理信息领域，全方位、多层次进行技术研究，创造出一批新技术、新成果，公司有18项成果被国家知识产权局授予“软件著作权”，有21项成果被国家知识产权局授予“实用新型”专利，公司组织成立的“扬州市岩土工程与测绘地理信息工程技术研究中心”被扬州市科学技术局批准为“扬州市工程技术研究中心”，公司被江苏省科技厅等部门授予高新技术企业。公司多次参与国家和省市有关规程、规范的编写工作，有10多项成果获国家级工法、省级工法、水利行业标准、省级规范。他本人也经常抽出时间撰写论文，他近期发表的主要论文有：《水利工程施工控制网优化设计》、《江苏省高程控制系统关系浅析》、《南水北调工程（江苏东线）建设与管理基础信息系统建设与应用构想》、《GPS-RTK技术在太湖1：1万地形测量中应用》、《沿海港道监测方法研究》、《南水北调工程移民安置监测评估实践》、《扬州瘦西湖白塔变形监测实践》等等。他还参与了《水利水电测量规范》的编写，与人合著的《淮河入海水道工程移民实践与研究》近期也已正式出版。

他主持完成的大中型项目中有多个项目获得国家、省优质工程奖，如淮河入海水道工程测量、沂沭泗东调南下新沂河工程测量、太湖1:10000地形测量、太湖流域水准基面校测等项目获国家优质测绘工程奖。走马塘工程测量、三潼宝工程测量、省水系图制作、省湖泊规划测量等项目获省测绘优质工程奖。

职工心中的贴心人

耿汉文深知“人才是魂宝，事业发展少不了”。多年来，他对科技人员政治上信任、工作上重用、待遇上倾斜、生活上关心、感情上投入。针对本单位工作流动分散、工作任务重、技术性与社会性较强的特点，他切实加强思想政治工作，完善学习制度，严格学习纪律，不断提高职工队伍整体素质，充分调动人的积极因素。在培养、使用知识分子上，他打破论资辈等老框框，坚持按照“德、能、勤、绩”兼备的原则培养选拔人才，做到在生产一线、急难险重岗位上及时发现人才、及时报批任用、及时表彰奖励。目前，思想品德好、热爱测绘事业、业务精、管理能力强的中青年同志已占公司中层领导岗位和重要技术岗位的80%。

为稳定技术人才队伍，进一步调动技术人员工作积极性，他主持制定了《技术岗位津贴实施办法》，每月为科技人员发放技术岗位津贴费。在公司中形成了比学习、比技术、比业绩的竞争氛围，大多数技术人员都通过学习能在工作中做到“精一招，会两招，懂三招”。为引进及留住优秀人才，激发员工的工作热情，实现公司的可持续发展，他主持制定了员工补充养老保险实施办法，在为员工办理基本补充养老保险的基础上，为公司技术干部、管理骨干还办理了激励补充养老保险，提高了公司员工和科技干部的养老保险水平。